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おけい
労務費って、給与と同じ科目でいいんですか？工事ごとに分けなきゃいけないって聞いたんですが、どう処理すればいいのか…
建設業の労務費仕訳を徹底解説！給与から工事原価への流れ
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けいりん
建設業の労務費は「工事ごとの原価」として管理するのが基本だよ！給与と工事原価の仕訳の違いを一緒に整理しよう^^
会計ソフト（弥生／マネーフォワード） 会計ソフト（弥生／マネーフォワード）建設業の経理で理解しにくいのが、労務費の仕訳です。
建設業では、給与として払った人件費を「どの工事の原価か」に振り分ける処理が必要です。これが一般業種との大きな違いです。
私も最初は「給与は給与でいいじゃないか」と思っていましたが、工事ごとの利益を把握するためには労務費を工事原価として管理することが絶対に必要だと学びました。
🔍 先に結論
- 労務費＝現場作業員の人件費（事務員の給与は販管費）
- 給与支払い→工事別に配賦→完成時に完成工事原価へ、が基本の流れ
- 外注費との区別は「雇用か請負か」の実態で判断
この記事でわかること
- 建設業の労務費の定義と種類
- 給与支払い時と工事原価振替時の仕訳
- 直接労務費・間接労務費の違い
- 外注費との使い分け
建設業の労務費とは
建設業の労務費は、工事を行う現場作業員に支払う人件費です。大きく2種類に分かれます。
| 区分 | 内容 | 勘定科目 |
|---|---|---|
| 直接労務費 | 特定の工事に直接従事した作業員の賃金 | 未成工事支出金（労務費） |
| 間接労務費 | 現場監督・管理職など複数工事にまたがる人件費 | 工事間接費 または 現場管理費 |
せきさんくん
直接労務費は特定工事に紐づけて管理するのが原則だ！どの工事に何時間使ったかを記録することが大事だよ！
